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本文摘要：干好有奔头 增收有甜头 鹤城区：奖惩机制激发村干部干事创业激情

全媒体讯 鹤城区创新实施新政激活村集体经济，建立集体经济发展与村干部奖励报酬挂钩机制，激发村干部干事创业激情，促进村级集体经济发展壮大。

干好有奔头 增收有甜头 鹤城区：奖惩机制激发村干部干事创业激情

全媒体讯 鹤城区创新实施新政激活村集体经济，建立集体经济发展与村干部奖励报酬挂钩机制，激发村干部干事创业激情，促进村级集体经济发展壮大。

为了做好村里的猕猴桃产业，8月30日，鹤城区黄金坳镇仇家村专门聘请的猕猴桃育种“土”专家高从英上门指导，看到一大片挂满枝头的猕猴桃，村干部满心欢喜、干劲十足。

据悉，该基地6.7公顷猕猴桃可实现产值近110万元。

为推动村集体经济持续健康发展，今年5月，鹤城区创新推出《关于奖励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》，明确对在发展壮大村集体经济中作出突出贡献的村干部，进行资金奖励，让广大村干部在发展壮大村集体经济舞台上“干好有奔头、增收有甜头”，营造敢于担当、乐于奉献的干事创业氛围。

仇家村通过采取“党支部+公司”“党支部+基地+致富能人”及“村集体入股创办农民专业合作社”等模式，打造智慧果园、特色种植养殖农业产业等多种村集体经济产业项目。如今，村里的猕猴桃、香菇、蔬菜、畜牧等产业项目正有序推进。

“真金白银的奖励，进一步激发了村干部发展集体经济的内生动力，增强了村级造血功能。”仇家村党总支部书记仇润杰说道。

(郭飞 陈冲 彭煦)

鹤城区坚持把发展壮大村集体经济作为推进乡村振兴的突破口和切入点，积极引导村支两委多渠道、多类型、多元化发展村集体经济，对发展壮大村集体经济中作出积极贡献、成绩突出的村干部，从当年村集体经济经营性纯收入新增部分中，拿出不超过20%奖励村干部。同时对参与村集体经济组织经营的村支两委成员，按照各自贡献大小，确定分配比例，进一步激发村干部工作热情。该区充分考虑市场化水平、产业化程度、持续盈利能力等因素，根据村集体经济收益金额合理划档，设定奖励限额；不断健全完善村集体经济发展奖惩机制，突出“多干多得、少干少得、不干惩戒”的鲜明导向，对发展村集体经济成效显著的村党组织进行表彰或表扬，并优先推荐“干事创业好班子”“先进基层党组织”；对表现突出的村党组织书记，优先推荐各级“两代表一委员”“担当作为好书记”；对发展村集体经济重视不够、措施不力，年年没有显著变化的，及时调整村干部。

真正体现了干多干少不一样、干好干孬不一样。

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